Labor 컨설팅

단체교섭 등 위임 및 지원

단체교섭 대상 규정 분석 및 제시안 발굴

단체교섭 직접 위임

노동쟁의 조정사건 지원

쟁의행위 예측 및 피해 최소화 위한 방안 수립

단체협약 체결 및 사후관리 등

노사관계 전략 수립

노사관계 현황/국면 파악

갈등/핵심 Agenda 발굴

Communication 방안 수립

갈등 해결을 위한 전략 도출

노사협의회 정비 등

저성과자 관리 및 인력 조정

저성과자 정의 및 기준 수립

성과향상 프로그램(PIP) 설계 및 운영방안 제시

사업 구조 분석

대상인력 결정 및 인력 감축 지원

특수형태근로종사자 컨설팅

특수형태근로종사자 운영현황 진단 및 Risk 도출

급여 및 수수료 체계, 성과에 대한 질적/양적 점검 체계 등

위임(탁)계약 방식 제시

적정 운영규모 제시

하도급 진단 및 컨설팅

도급-하도급 구조 점검 및 Risk 발굴

Risk 해결을 위한 맞춤형 Check-list 작성 (판례 및 행정해석 기반)

업무체계 및 지휘명령 체계 개선

본사의 도급 인력 운영 가이드 제시

비정규직 컨설팅

비정규직 운영 현황 진단 및 Risk 도출

계약/파견/도급 운영 가능 직무 파악 및 적정 운영을 위한 법적 서류 작성

비정규직 운영 메뉴얼 제시

규정정비 컨설팅

취업규칙 개정

- 개정법 및 ESG trend 반영 , 신구 대조표 작성

근로계약서 정비

각종 인사 운영 세부 규정 작성

비밀 유지 서약서 등 각종 필요 서류 작성

급여운영 컨설팅

급여운영 현황 파악 및 Risk 도출

최저임금, 통상임금, 포괄임금제 등 임금 관련 이슈 확인

업종별 특성에 따른 적합한 급여 운영방안 제시

필요시 임금체계를 개편하는 HR컨설팅으로 연계

근로감독 대비 컨설팅

근로감독 지적사항 및 이슈 확인

최근 근로감독 Trend 분석

법적 의무 서류 구비여부 확인 및 서류 마련

급여/근태/휴일 및 휴가/모성보호 등 인력운영 적정성 확인 및 Risk 개선

산업안전 체계 확보

수행 프로세스

Step 1.

프로젝트 착수
(Kick-off)

업무범위 협의

프로젝트 기간 및 투입인력 결정

Step 2.

노사관계 진단

노사관계 수준 진단

갈등원인 파악

필요 지원영역 분석

Step 3.

갈등 해결

갈등해결 전략 수립

협상 및 협의회 설치 등 실질적 해결 지원

Step 4.

사후 관리

갈등해결 후 사후관리 지원

체결 문구에 대한 법률적 해석

집단관계 안정화 후 후속 절차 (취업규칙 개정, 구성원 커뮤니케이션 등) 지원

Labor 컨설팅

Labor 컨설팅

단체교섭 등 위임 및 지원

노사관계 전략 수립

저성과자 관리 및 인력 조정

특수형태근로종사자 컨설팅

하도급 진단 및 컨설팅

비정규직 컨설팅

규정정비 컨설팅

급여운영 컨설팅

근로감독 대비 컨설팅

수행 프로세스

Step 1.

프로젝트 착수(Kick-off)

Step 2.

노사관계 진단

Step 3.

갈등 해결

Step 4.

사후 관리

프로젝트 착수
(Kick-off)